توضيح من منصة "قوى" بشأن فترة إعفاء المنشآت من المقابل المالي لرخص العمل

حددت منصة قوى فترة إعفاء المنشآت من المنشآت من المقابل المالي لرخص العمل، حيث حددت شروط وفترة الاستفادة من الإعفاء.

المقابل المالي لرخص العمل

وأوضحت منصة قوى، أنه سيتم احتساب رخص العمل للمنشآت الصغيرة بمقابل مالي عن المدة الواقعة بعد انتهاء فترة الإعفاء وفقًا لمعدل احتساب يومي، مشيرة إلى أن الإعفاء من المقابل المالي ينتهي بتاريخ 21 يناير 2027 أي في حال تم إصدار رخصة العمل وفترة التجديد للموظف تتجاوز فترة الإعفاء، فإن الرسوم في هذه الحالة لا تشملها الإعفاء وسيتم احتساب الرسوم بدون إعفاء.

شروط الإعفاء من رسوم رخص العمل

وحددت قوى شروط استحقاق الإعفاء من المقابل المالي لرخص العمل، وهي كما يلي:

• أن يكون المالك متفرغًا ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية كمالك.

• ⁠ألا يتجاوز إجمالي عدد الموظفين (السعوديين وغير السعوديين) في الرقم الموحد (9) موظفين.

• التحقق من عدد ملاك المنشأة، علمًا بأن الإعفاء لا يشمل المنشآت التي تضم أكثر من مالك أو شريك.

• ⁠التحقق من عدم وجود أرقام موحدة أخرى باسم المالك، حيث لا يُعتبر متفرغًا في حال كان لديه أكثر من مجموعة (رقم موحد).

وأضافت أنه في حال تم تحقيق شروط الإعفاء من المقابل المالي يتم منح المنشأة عدد (2) من الإعفاءات وعند إضافة موظف سعودي محقق لشروط الاحتساب للموظف السعودي بـ 1 سعودي في نطاقات مع مراعاة عدم استنفاذ الإعفاء الخاص به سيتم منح عدد (2) من الإعفاءات وبذلك سيصبح إجمالي عدد الإعفاءات (4) خلال السنة المالية الواحدة.

من يدفع مديونية رخص العمل؟

وقالت منصة قوى إنه يتحمل صاحب العمل السابق مديونية رخص العمل في حال كانت حالة الموظف “على رأس العمل” وتم نقله بعد القرار الوزاري، كذلك يتحمل صاحب العمل الجديد مديونية رخص العمل في حال كانت حالة الموظف “متغيب”.

كما يتحمل صاحب العمل الجديد مديونية رخص العمل في حال كانت حالة المنشأة المنقول منها الموظف “غير قائمة” أو “تحت الإجراء”.

وأوضحت “قوى”، أنه يتحمل صاحب العمل الجديد رسوم تجديد رخصة العمل في حال انتهاء رخصة العامل خلال فترة السماح بعد نقل خدماته إلى صاحب العمل الجديد (في حال عدم النقل تبقى الرسوم على صاحب العمل الحالي).

اقرأ على الموقع الرسمي