18 برنامجًا لتطوير أداء موظَّفي القطاع الحكومي

تعمل وزارة الموارد البشريَّة والتنمية الاجتماعيَّة حاليًّا على (18) برنامجًا تطويريًّا للارتقاء بالوظيفة العامَّة في القطاع الحكوميِّ؛ لمواكبة التطورات في هذا القطاع الحيويِّ، وتشتمل البرامج على توفير مزايا غير ماليَّة للمتميِّزين، وتطوير القيادات والموظَّفين، وتطبيق المسارات الوظيفيَّة، والتوعية المستمرة بأهميَّة الوظيفة العامَّة، ونشر ثقافة التعليم والتدريب، والتوسُّع في الشهادات الاحترافيَّة والعمل على تقييم المواهب الإداريَّة، والاستدامة لهذه الفئة والتدوير الوظيفيِّ..وتركِّز البرامج على جاذبيَّة القطاع الحكوميِّ، والرفع من مستويات الأداء؛ ممَّا سينعكس بالإيجاب على خدمات المستفيدين.

البرامج الجديدة في القطاع العام

– مزايا غير ماليَّة للمتميِّزين.

– برنامج تطويرالقيادات العُليا.

– برامج توعويَّة إلزاميَّة لموظَّفي القطاع العام.

– برنامج أهليَّة المديرين للقيادات الوسطى.

– تطبيق المسارات الوظيفيَّة لموظَّفي القطاع الحكوميِّ.

– التدوير الوظيفيِّ والإثراء الوظيفيِّ.

– ربط مخرجات دورة الأداء بخطط التطوير الفرديَّة.

– بناء ثقافة التعلُّم المستمر والتطوير للجهات الحكوميَّة.

– التوظيف الداخلي لموظفي القطاع.

– معالجة التحدِّيات الخاصَّة بالقطاع.

– استدامة مجمع المواهب في القطاع العام.

– دعم تنفيذ مركز تقييم المواهب والقيادات.

– دعم استدامة منهجيَّة رصد واكتشاف المواهب.

– الشهادات الاحترافيَّة للموارد البشريَّة.

– دعم تنفيذ برنامج الخرِّيجين الجدد.

– إستراتيجيَّة المواهب في القطاع العام.

– القياس الدوري للإنتاجيَّة في القطاع العام.

– منهجيَّة الإرشاد في القطاع العام.